O sucesso de uma empresa depende do envolvimento, capacitação técnica e talento criativo de seus colaboradores.

A BMS mantém uma política de Recursos Humanos voltada para proporcionar melhor qualidade de vida e de trabalho para os empregados da empresa; promover o desenvolvimento profissional e pessoal de todos; valorizar e manter a equipe motivada para que ela atue em sintonia com os objetivos da empresa.

A empresa se pauta por um Código de Ética, instrumento essencial para balizar as ações e tomadas de decisão de empregados e parceiros. O compromisso da empresa é manter uma postura íntegra e transparente no relacionamento com empregados, acionistas, clientes, investidores, fornecedores, governo e sociedade.

Através da Gerência de Recursos Humanos e Comunicação, são desenvolvidos vários programas, entre eles:

• Pesquisa de clima organizacional, buscando um ambiente motivador;

• Programa de Gestão de Desempenho para desenvolvimento de potencialidades;

• Constante capacitação do quadro de pessoal, através de treinamentos e incentivos para participação em cursos e atividades que promovam o desenvolvimento pessoal;

• Política salarial justa e coerente com o mercado;

• Desenvolvimento de programas comportamentais que promovam, cada vez mais, a capacitação e satisfação pessoal e a aproximação de clientes e profissionais da BMS;

• Política de transparência em relação a informações que possam melhorar o desempenho profissional e o desenvolvimento pessoal dos que trabalham na BMS.